Döntési helyzet · Vállalati

Nehéz emberi döntés előtt állsz vezetőként?

A vezetői döntések többsége nem szakmai kérdés, hanem emberi. És pont ezért nem lehet őket egyedül, csendben, minden oldalról átlátva meghozni. Külső, tapasztalt szemmel segítünk rendbe tenni a helyzetet, mielőtt lépsz.

Bizalmas, kötelezettség nélküli első beszélgetés. Foglalj időpontot.

Mire való

Nem HR tanácsadás. Nem coaching program. Egy külső, tapasztalt hang, aki segít végiggondolni azt a döntést, amit végül neked kell meghoznod.

25 év vezetői és HR tapasztalat, több ezer állásinterjú, több szektor és több ország. A cél nem az, hogy megmondjuk, mit tegyél. Hanem az, hogy amikor lépsz, biztosan lásd, miért éppen azt.

Tipikus helyzetek

Milyen döntésekben segítünk

Kulcsember távozik

Egy fontos ember elment vagy készül elmenni, és nem tudod pontosan, mit jelent ez a csapatra és a következő hónapokra.

Szervezeti átalakítás

Struktúraváltás, összevonás vagy létszámcsökkentés előtt állsz, és felelős emberi döntéseket kell hozni.

Vezetőválasztás

Új pozíciót kell betölteni, és nem az a kérdés, ki a legjobb papíron, hanem ki fog valóban működni ebben a szerepben.

Nehéz munkavállalói beszélgetés

Teljesítmény, elköszönés, kilépés. Olyan beszélgetés előtt állsz, amit korrekten és mégis határozottan kell levezetni.

Hogyan dolgozunk

Négy lépés, semmi felesleges kör

  1. 01

    Helyzetfelmérés

    Bizalmas beszélgetés arról, hol tart most a szervezet és a döntés.

  2. 02

    Kép rendezése

    Együtt tesszük tisztába, mi tény, mi feltételezés, és mi hiányzik még.

  3. 03

    Opciók

    Reális forgatókönyvek, mindegyiknek megnézzük az emberi és üzleti következményét.

  4. 04

    Döntés és lépés

    Te döntesz, mi segítünk a következő lépés kivitelezésében, ha kéred.

Kinek való

Vezetőknek, HR szakembereknek, tulajdonosoknak

KKV vezetőknek, HR igazgatóknak és tulajdonosoknak, akik nem kész választ keresnek, hanem egy külső szemet, ami segít végiggondolni azt a döntést, ami emberekről szól.

Beszéljünk róla

„A jó vezetői döntés nem attól jó, hogy gyors. Attól jó, hogy utólag is vállalható."

Karrier Serpa · Módszertan