Nagy János · Karrier Serpa
Miért nem elég csak a jó CV? A karrierépítés összetettebb, mint gondolnád!
Az egyik edzőtermem falán olvasható a következő szlogen: „No pain, no gain!" Mennyire igaz ez az élet más területein is, különösen a karrierépítésben!
Manapság egyre több fiatal karrier-tanácsadó és CV-író válik népszerűvé, kihasználva a generációk közötti különbségeket. Ők főként az Y, Z és Alfa generációkra összpontosítanak – és el kell ismernem, hiszen saját fiaimon is látom –, hogy ezek a fiatalok kiválóan boldogulnak a digitális világban és szinte gátlásoktól mentesen használják az AI-t. Így behozhatatlan előnyt szereznek a digitális média kezelésében, ami a munkaerőpiacon is hatalmas versenyelőnyt jelent.
Azonban, mint minden előnynek, ennek is ára van: gyakran hiányzik a mélység és a szakértelem, amelyet csak évek alatt, tapasztalattal lehet megszerezni. No pain, no gain!
Egyre többen fordulnak hozzám, hogy segítsek egy igazán ütős CV-t készíteni. Ez egy fontos lépés, mivel úgy tűnik, a régi mondás – „jó bornak nem kell cégér" – már elvesztette aktualitását. (Sőt, a „cégér" szó jelentése is egyre inkább homályba vész a fiatalabb generációk számára.)
Egy jól megírt CV elengedhetetlen belépő egy jó álláshoz, de nem olyan mértékben, ahogyan azt sok fiatal, minimális céges HR-tapasztalattal rendelkező influenszer próbálja elhitetni. Az álláskeresés során a sikerhez több tényező is hozzájárul, nemcsak a CV.
Az álláskeresés sikerét meghatározó tényezők
Egy becslés alapján, amelyet kollégáimmal készítettünk, ezek nagyjából így oszlanak meg:
- 1. Jól megírt CV: 25% — Az önéletrajz az első szűrő. Ha ez nem megfelelő, esélyt sem kapsz az interjúra. (Ez olyan, mint egy jó Tinder fotó a párkeresésnél.)
- 2. Megfelelő iskolák: 10% — Az iskolai háttér bizonyos szakmákban fontos lehet, de általában a tapasztalat és az interjú nagyobb súllyal esik latba.
- 3. Tapasztalat: 30% — A releváns tapasztalat, szakmai érdeklődés-kör kulcsfontosságú, különösen szakmai pozíciókban.
- 4. Életkor: 5% — Bár az életkor nem kellene meghatározó tényező legyen, mégis előfordulhat, hogy egyes munkáltatók figyelembe veszik. (Ez törvényileg szabályozott terület.)
- 5. Jó interjú: 20% — Az interjú az egyik legfontosabb szakasz, ahol valódi benyomást kelthetsz, és meggyőzheted a munkáltatót, hogy te vagy a megfelelő jelölt. Ezt csak gyakorlással lehet fejleszteni!
- 6. Személyiség: 10% — A csapatba való beilleszkedés, a soft skillek és a megfelelő személyiség kiemelkedően fontosak a munkáltatók számára.
Mint tapasztalt interjúztató, nem tudom eléggé hangsúlyozni: Önismeret, önismeret, önismeret!
Ez a felosztás természetesen változhat, de általánosságban elmondható, hogy a CV csak a siker 25%-át teszi ki. Ha valaki kizárólag erre koncentrál, lemarad a kritikus további 75%-ról!
Az igazi sikerhez még több erőfeszítésre van szükség – No pain, no gain!
Érdemes szakértői tanácsot kérni, lehetőleg olyan karrier-tanácsadótól, aki tapasztalattal rendelkezik a vállalati HR világban is.